Průvodce · Zaměstnávání
Cizinci na DPP v gastru: co musíš zařídit před první směnou
Slovák, Ukrajinka s dočasnou ochranou nebo student denního studia na české škole u tebe může pracovat na DPP bez povolení k zaměstnání. Nástup ale musíš nahlásit přes JMHZ na ePortálu ČSSZ nejpozději před začátkem první směny, a to hned se všemi údaji. Informační karty pro úřad práce od 1. 4. 2026 neplatí.
Rozvrh pošlu každému dohodáři hned po zveřejnění. První měsíc 0 Kč, bez karty.
Zaregistrovat se zdarmaKdo smí na DPP a kdo ne
| Kdo | Povolení k zaměstnání | DPP |
|---|---|---|
| Občan EU, třeba Slovák nebo Polák | nepotřebuje | ano |
| Ukrajinec s dočasnou ochranou nebo zvláštním dlouhodobým pobytem | nepotřebuje | ano |
| Cizinec s trvalým pobytem v ČR | nepotřebuje | ano |
| Student, který se v ČR soustavně připravuje na povolání | nepotřebuje | ano |
| Absolvent české střední, vyšší odborné nebo vysoké školy | nepotřebuje | ano |
| Cizinec se zaměstnaneckou kartou nebo povolením k zaměstnání | karta nebo povolení | ne, jen pracovní smlouva nebo DPČ |
Volný přístup na trh práce plyne z § 98 zákona o zaměstnanosti, u Ukrajinců z § 2 zákona č. 66/2022 Sb. U lidí ze třetích zemí bez volného přístupu počítá MPSV jen s pracovní smlouvou a DPČ. Dohodu o provedení práce v tom výčtu nenajdeš.
Nástup hlásíš před první směnou
| Co | Kdy | Předpis |
|---|---|---|
| Registrace zaměstnance přes JMHZ (ePortál ČSSZ) | nejpozději před nástupem, nejdřív 8 dní předem | § 19 zák. 323/2025 Sb. |
| Všechny údaje o cizinci | hned při registraci, bez doplňování později | § 19 odst. 2 zák. 323/2025 Sb. |
| Nenastoupil | do 8 dnů od předpokládaného nástupu | § 19 zák. 323/2025 Sb. |
| Změna údajů, konec spolupráce | do 8 dnů | § 19 zák. 323/2025 Sb. |
Od 1. 4. 2026 se nástup každého cizince hlásí jen elektronicky přes jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Úřad práce se to dozví od ČSSZ, zvlášť mu nic neposíláš. Týká se to i Slováků a dalších občanů EU, a to i na dohodu o provedení práce.
Zkrácené přihlášení se základními údaji a doplněním do 8 dnů platí jen pro Čechy. U cizince musí být všechno vyplněné před tím, než poprvé stoupne za bar.
Ukrajinci: zkontroluj štítek
Kdo se v roce 2026 včas zaregistroval k prodloužení dočasné ochrany, měl ji do 30. 9. 2026. Po vylepení vízového štítku platí do 31. 3. 2027. Komu štítek do 30. 9. 2026 vylepený nebyl, tomu ochrana zanikla a s ní i volný přístup na trh práce.
V praxi: od 1. 10. 2026 si u každého ukrajinského brigádníka zkontroluj štítek s platností do 31. 3. 2027 a kopii si ulož. EU už dočasnou ochranu prodloužila do března 2028. V ČR se na rok 2027 bude prodlužovat podobně jako letos.
Co mít na provozovně a v šuplíku
Na pracovišti musí být kopie dokladu o pracovním vztahu (§ 136 zákona o zaměstnanosti). Výjimka platí, jen když nástup založil nemocenské pojištění. U DPP s odměnou do 12 000 Kč měsíčně pojištění nevzniká, takže kopie dohody patří na provozovnu.
Kopie dokladů o oprávněném pobytu cizince uchováváš po celou dobu spolupráce a 3 roky po ní (§ 102 odst. 3). K tomu vedeš evidenci cizinců a občanů EU: jméno, adresa, číslo pasu, druh a místo práce, den nástupu a skončení (§ 102 odst. 2). Každý na pracovišti musí inspektorovi prokázat totožnost.
Stejná práce, stejná odměna
Za stejnou práci náleží stejná mzda i odměna z dohody, bez ohledu na občanství (§ 16 a 110 zákoníku práce). Minimální mzda 134,40 Kč za hodinu platí i na DPP a limit 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele taky.
Jazyk smlouvy zákon nepředepisuje. Inspekce práce doporučuje dvojjazyčnou smlouvu, nebo aspoň vlastnoruční prohlášení cizince, že české smlouvě rozumí.
Co hrozí
| Přestupek | Pokuta nejvýš | Paragraf |
|---|---|---|
| Umožnění nelegální práce: bez smlouvy, bez povolení, bez pobytu | 10 000 000 Kč, nejméně 50 000 Kč | § 140 odst. 4 |
| Nehlášená práce: nástup nenahlášený před začátkem | 3 000 000 Kč | § 140 odst. 4 |
| Chybějící kopie dokladů na pracovišti | 500 000 Kč | § 140 odst. 4 |
| Nevedená evidence, jiná oznamovací povinnost | 100 000 Kč | § 140 odst. 4 |
Inspekce práce v roce 2025 odhalila 2 484 nelegálně pracujících. Ubytování a pohostinství bylo s 185 zaměstnavateli druhý nejčastější obor po stavebnictví. Z nelegálně pracujících cizinců bylo 57 % Ukrajinců.
Když nástup nahlásíš do 5 dnů a kontrola ještě nezačala, může inspekce věc odložit (§ 141 odst. 4). Spoléhat se na to nedá.
Přihlášku za tebe Smeiva nepodá. Postará se o to, co přijde potom: rozvrh dohodářům včas a docházku u každého. Aplikace pro tým umí česky i anglicky, takže Slovák i student ze zahraničí vědí, kdy mají směnu.
Dohodáři ve Smeivě📅 Nová směna
sobota 17. 10. 2026, 7:00–15:00
Barista · Kavárna Fialka
✏️ Změna směny
neděle 18. 10. 2026, 10:00–18:00
Barista · Kavárna Fialka
📅 Dnešní směny
Dnes máte směnu:
so 17. 10, 7:00–15:00 · Barista
Každá nová, změněná i zrušená směna přijde osobně
Časté otázky
Slovák chce v sobotu zaskočit na DPP. Stačí podepsat dohodu?
Ne. Před začátkem směny ho musíš přihlásit přes JMHZ se všemi údaji. Když odměna nepřesáhne 12 000 Kč měsíčně, musí být kopie dohody na provozovně.
Potřebuje Ukrajinka s dočasnou ochranou povolení k práci?
Ne, má volný přístup na trh práce a může pracovat i na DPP. Od 1. 10. 2026 ale musí mít vízový štítek s platností do 31. 3. 2027. Nástup hlásíš před první směnou.
Můžu vzít na DPP cizince se zaměstnaneckou kartou?
Ne. Zaměstnanecká karta je vázaná na konkrétní místo a na pracovní smlouvu nebo DPČ. Na DPP můžeš vzít jen cizince s volným přístupem na trh práce.
Student ze zahraničí studuje v Praze. Může u nás na brigádu?
Ano, když se v ČR soustavně připravuje na povolání, typicky denní studium na české škole. Pak má volný přístup a může pracovat i na DPP. Nástup hlásíš stejně jako u ostatních cizinců.
Co hrozí, když nástup nahlásím až po směně?
Jde o nehlášenou práci s pokutou až 3 000 000 Kč. Když to doženeš do 5 dnů a kontrola ještě nezačala, inspekce věc odložit může, ale nemusí.
Musí mít cizinec stejnou hodinovku jako Čech?
Za stejnou práci ano, a vždy aspoň 134,40 Kč za hodinu. Limit 300 hodin za rok platí stejně.
Rozpis pošlu týmu do Telegramu, posbírám potvrzení a vedu docházku.
Zdroje
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 5, 87, 89, 98, 102, 136, 140, 141, znění od 1. 7. 2026
- Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, § 19, znění od 1. 7. 2026
- Zákon č. 66/2022 Sb., § 2
- Zákoník práce č. 262/2006 Sb., znění účinné od 29. 8. 2026, § 16, 75, 110, 111
- MPSV: hlášení nástupu cizinců přes JMHZ od 1. 4. 2026
- MPSV: postup zaměstnavatele
- MPSV: volný vstup na trh práce
- Portál MV: prodlužování dočasné ochrany v roce 2026
- Portál MV: prodloužení dočasné ochrany do roku 2028
- ČSSZ: nejdůležitější údaje pro rok 2026
- SÚIP: výsledky kontrol nelegálního zaměstnávání za rok 2025
- SÚIP: jazyk pracovních smluv
Ověřeno 23. 9. 2026.
Novinky z gastra. Co se mění a co to znamená pro tvůj provoz.
Krátký e-mail od Smeivy, když se v gastru něco pohne: změny kolem směn, dohodářů a docházky, tipy z provozů a co je nového ve Smeivě. Nejvýš jednou za měsíc.